Обязанности и ответственность работодателя

Уважаемый работодатель!

    Доводим до Вашего сведения следующую информацию.

    В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» (ст.ст.7.1 и 15), Законом Нижегородской области от 26.12.2007 г. № 191-З «О квотировании рабочих мест» управление государственной службы занятости населения Нижегородской области (Положение об управлении утверждено постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2006 года № 448) наделено следующими полномочиями:

• осуществлять контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
• осуществлять контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения;
• осуществлять проведение проверок, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения; привлекать лиц, нарушивших данное законодательство к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

      На основании Кодекса РФ об административных правонарушениях (пункт 87 статьи 28.3) и Положением об управлении управлению предоставлены полномочия по составлению протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных ст.ст.5.42 и 19.7 Кодекса.

      Обязанности работодателей в части соблюдения законодательства о занятости населения и квотирования рабочих мест изложены в ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» и ст. 7 Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест».

Обязанности работодателя

      Работодатели вправе запрашивать у уполномоченного органа и центров занятости населения информацию, необходимую для выполнения Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест».

      Работодатели обязаны представлять органам службы занятости:

• информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема инвалидов - ежемесячно;
• сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов – ежемесячно;
• информацию о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты – в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест;
• об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты, - в течение 5 рабочих дней;
• при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требованиях к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника – не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
• в случае если решение о сокращение численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.

     Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение трех месяцев со дня принятия решения уполномоченного органа выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан.

Ответственность работодателя

     Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрена следующая ответственность работодателей (должностных лиц):

• за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей;

за непредставление или несвоевременное представление (представление в искаженном виде) сведений о выполнении квоты, движении рабочих мест в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.