Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

Главная » Новости » Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

4 августа 2017

Администрация Дивеевского муниципального района Нижегородской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела гражданской зашиты, пожарной безопасности и мобилизационной работы и на включение в кадровый резерв администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области для замещения должностей муниципальной службы старшей группы должностей категории "Специалисты " (главный специалист отдела гражданской защиты, пожарной безопасности и мобилизационной работы)....

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела гражданской зашиты, пожарной безопасности и мобилизационной работы и на включение в кадровый резерв администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области

1. Администрация Дивеевского муниципального района Нижегородской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела гражданской зашиты, пожарной безопасности и мобилизационной работы и на включение в кадровый резерв администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области для замещения должностей муниципальной службы старшей группы должностей категории "Специалисты " (главный специалист отдела гражданской защиты, пожарной безопасности и мобилизационной работы) (далее – конкурс).

Конкурс состоится в 10.00 час. 24 августа 2017 года по адресу: Нижегородская область, с. Дивеево, ул. Октябрьская, д. 10, администрация Дивеевского муниципального района, каб. 41.

Конкурс будет проходить в форме:

- тестирования на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков;

- индивидуального собеседования.

2. Кандидатами на указанную должность могут быть граждане Российской Федерации, отвечающие следующим требованиям:

1) к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

2) к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, порядок и условия прохождения муниципальной службы, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции отдела гражданской защиты, пожарной безопасности и мобилизационной работы, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, Правила внутреннего трудового распорядка администрации Дивеевского муниципального района, Положение об отделе гражданской защиты, пожарной безопасности и мобилизационной работы.

3) Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий :

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

3. Прием документов осуществляется конкурсной комиссией по адресу: Нижегородская область, с. Дивеево, ул. Октябрьская, д. 10, администрация Дивеевского муниципального района, каб. 23.

Контактный телефон (883134) 4-33-89.

4. Документы принимаются с 07.08.2017 по 16.08.2017 включительно по адресу: Нижегородская область, с. Дивеево, ул. Октябрьская, д. 10, администрация Дивеевского муниципального района, каб. 23, понедельник-четверг : с 08.00 до 17.00 час., пятница: с 08.00 до 16.00 час., перерыв на обед: с 12.00 до 13.36 час., кроме выходных и праздничных дней.

5. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов.

12) две фотографии 3x4.

С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на официальном сайте администрации Дивеевского муниципального района в сети Интернет official@adm.div.nnov.ru в разделе «Кадровое обеспечение».

Проект трудового договора (контракта) прилагается.

6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к информационному сообщению

Перечень вопросов для проверки знаний в форме тестирования на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области

1. Какое определение понятия «Российская Федерация» дано в Конституции Российской Федерации?

2. Кто является носителем суверенитета в Российской Федерации?

3. На сколько ветвей разделена государственная власть в Российской Федерации?

4. Кем осуществляется государственная власть в Российской Федерации?

5. С какого момента основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому в Российской Федерации?

6. На какой срок избирается Президент Российской Федерации?

7. С какого возраста гражданин Российской Федерации имеет право быть избранным Президентом РФ?

8. Из каких палат состоит Федерального Собрания Российской Федерации?

9. Какая глава Конституции РФ закрепляет основные права и свободы человека и гражданина?

10. Что является основным принципом организации деятельности государственной власти современного правового государства?

12. Из какого количества депутатов состоит Государственная Дума?

13. В каких случаях Правительство Российской Федерации слагает свои полномочия?

14. Кем назначается Председатель Правительства Российской Федерации?

15. Дата принятия Конституции Российской Федерации?

16. Кем принимаются федеральные законы?

17. Назовите государственные символы Российской Федерации?

18. Кем могут быть отменены распоряжения и постановления Правительства Российской Федерации?

19. Из какого количества судей состоит Конституционный Суд Российской Федерации?

20. С чьего согласия назначается Президентом Российской Федерации Председатель Правительства Российской Федерации?

21. Каким Федеральным законом регулируются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) муниципального служащего?

22. Какой принцип относится к принципам муниципальной службы?

23. Какие нормативные акты осуществляют регулирование отношений, связанных с гражданской службой в Российской Федерации?

24. Должности муниципальной службы в Российской Федерации устанавливаются?

25. На какие группы должностей подразделяются должности муниципальной службы?

26. Каким актом устанавливается реестр должностей муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления?

27. Какой классный чин муниципальной службы присваивается муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы должностей?

28. Что входит в число квалификационных требований к должностям муниципальной службы?

29. Предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы?

30. По результатам чего осуществляется замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы?

31. Какой документ гражданин, поступающий на муниципальную службу, не обязан представлять?

32. Каким актом утверждается положение о проведении аттестации муниципальных служащих?

33. Кто вправе поступать на муниципальную службу?

34. В отношении кого муниципальный служащий не обязан подавать сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера?

35. В каких целях проводится аттестация муниципального служащего?

36. В каком случае проводится квалификационный экзамен муниципального служащего?

37. Каким правовым актом Российской Федерации определено понятие «коррупция»?

38. Несут ли физические лица ответственность за коррупционные правонарушения?

39. Кого обязан муниципальный служащий уведомить о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов?

40. Может ли юридическое лицо быть привлечено к ответственности за коррупционные правонарушения?

41. В какие сроки предоставляет муниципальный служащий сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?

42. В каком виде должна быть предоставлена информация для проведения заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципального служащих и урегулированию конфликта интересов?

43. Обязан ли муниципальный служащий представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги (супруга)?

44. С какой периодичностью предоставляет муниципальный служащий сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?

45. Обязан ли муниципальный служащий представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих несовершеннолетних детей?

46. Обязан ли муниципальный служащий представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих совершеннолетних детей?

47. Может ли муниципальный служащий заниматься предпринимательской деятельностью?

48. Обязан ли муниципальный служащий, являющийся военным пенсионером, указать сумму пенсии в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?

49. Обязан ли муниципальный служащий, арендующий гараж для стоянки своего автомобиля, указать в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведения о том, что он является арендатором?

50. Какое нормативное определение местного самоуправления в Российской Федерации содержится в 131-ФЗ ?

51. Каким документом удостоверяется государственная регистрация Устава муниципального образования ?

52. Каким органом местного самоуправления принимается Устав муниципального образования ?

53. Печатью, какого органа местного самоуправления скрепляется представляемый на государственную регистрацию устав, принятый представительным органом муниципального образования?

54. С какого возраста гражданин Российской Федерации может самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности ?

55. Кем осуществляется правосудие в Российской Федерации ?

56. Где согласно Конституции РФ осуществляется местное самоуправление?

57. Должны ли выноситься на публичные слушания в обязательном порядке вопросы о преобразовании муниципального образования ?

58. Кем утверждается структура местной администрации ?

59. Что понимается под обращением гражданина в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»?

60. В какой срок рассматривается письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией ?

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к информационному сообщению

ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

"___ "_________ 20__ г. ___________________

дата место заключения

Представитель нанимателя, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________________,

(наименование должности, Ф.И.О)

действующего на основании Устава Дивеевского муниципального района Нижегородской области, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ___________________________________________, именуемый в

(Ф.И.О. гражданина)

дальнейшем "Муниципальный служащий", действующий самостоятельно от своего лица, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 г. N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Трудовой договор (контракт) регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, связанные с исполнением последним должностных обязанностей.

1.2. На стороны трудового договора (контракта) распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 г. N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

1.3. _____________________________________________ принимается на

(Ф.И.О. гражданина)

муниципальную службу в отдел ________________________________________администрации Дивеевского

(название структурного подразделения)

муниципального района Нижегородской области и назначается на должность муниципальной службы _________________________________

(название должности муниципальной службы)

с «___» _____ 20___ года с возложением на него (неё) обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора (контракта).

1.4. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно _______________________________________________________________.

(должность руководителя структурного подразделения)

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора (контракта) в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

2.1.7. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

2.1.8. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.1.10. Иные права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ и ст. 10 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 г. N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

2.2. Муниципальный служащий обязан:

2.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.

2.2.2. Выполнять все условия и требования данного трудового договора (контракта) и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

2.2.3. Соблюдать установленные в администрации правила внутреннего трудового распорядка, положения коллективного договора, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.4. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

2.2.5. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе, а также в соответствии с утвержденным администрацией списком должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальный служащий обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

2.2.6. Знать и соблюдать Кодекс служебной этики муниципальных служащих администрации Дивеевского муниципального района.

2.2.7. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции", другими федеральными законами и законом «О муниципальной службе в Нижегородской области».

2.2.8. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя) об известных фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и об известных подобных фактах в отношении других служащих.

2.2.9. Уведомлять в письменной в форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.2.10. Иные обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 11, ст. 11.1 и ст. 14 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 г. N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

2.2.11. Исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне.

2.2.12. Не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

2.2.13. При увольнении сдать всю необходимую документацию по акту приема-передачи.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор (контракт) с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов администрации Дивеевского муниципального района.

3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд.

3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

3.1.5. Иные права, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором (контрактом).

3.2.2. Обеспечивать организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

3.2.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами.

3.2.4. Обеспечивать предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором (контрактом).

3.2.5. Обеспечивать своевременную выплату в полном размере денежного содержания, предусмотренного нормативными правовыми актами РФ, Нижегородской области и органов местного самоуправления.

3.2.6. Иные обязанности, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующими нормативами по оплате труда муниципального служащего, в соответствии со штатным расписанием в следующем размере:

- должностной оклад ______________ рублей в месяц;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы ____% ;

- ежемесячное денежное поощрение в размере _____% должностного оклада.

4.2. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4.3. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Муниципальному служащему устанавливается не более 40- часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. В случаях, необходимых для нормальной деятельности администрации района, Работодатель может привлекать Муниципального служащего к выполнению служебных обязанностей и за пределами рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором (контрактом), с последующей компенсацией в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5.3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.

5.4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы от 15 и более - 10 календарных дней

в соответствии со ст. 20 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 г. N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

6. СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

6.1. Трудовой договор (контракт) заключается:

- на неопределенный срок.

6.2. Трудовой договор (контракт) является договором:

- по основной работе.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. На Муниципального служащего распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, установленными Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 г. N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

7.2. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту) Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего трудового договора (контракта) на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и статьями 26 и 27 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 г. N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора (контракта) имеют обязательную юридическую силу для сторон. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменения действующего законодательства;

- изменения Устава Дивеевского муниципального района;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта);

- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

9.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН