Изменен порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров организаций всех форм собственности.

Главная » Новости » Изменен порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров организаций всех форм собственности.

Версия для печати

21 февраля 2018

С 1 января 2018 года в Нижегородской области изменен порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров организаций всех форм собственности....

Изменен порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров организаций всех форм собственности.

С 1 января 2018 года в Нижегородской области изменен порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров организаций всех форм собственности.

В соответствии с Законом Нижегородской области от 25 декабря 2017 года № 175-З уведомительную регистрацию коллективных договоров проводит министерство социальной политики Нижегородской области.

С 1 января 2018 года уведомительная регистрация коллективных договоров, а также внесенных в них изменений, осуществляется министерством социальной политики Нижегородской области (далее – Министерство) по адресу: г. Н.Новгород, ул. Деловая, д. 9, кабинет 702.

Коллективный договор вступает в силу после подписания сторонами и направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство в течение семи дней со дня подписания.

График приема и выдачи документов:

понедельник, вторник, среда, четверг 9:00 - 18:00, пятница 09:00 - 17:00;
перерыв с 12:00 до 13:00.

Работодателем представляются следующие документы:

Сопроводительное письмо в адрес Министерства по прилагаемой форме (скачать форму сопроводительного письма);
Коллективный договор в трех экземплярах со всеми имеющимися приложениями. Все экземпляры коллективного договора должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены подписями и печатями сторон;
Решение первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации (решение единого представительного органа первичных профсоюзных организаций, объединяющего более половины работников), о проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора;
В случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации, а также, если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данной организации - выписка из протокола общего собрания работников, подтверждающая полномочия по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

Основания для отказа в уведомительной регистрации:

отсутствие подписей представителей сторон;
несоответствие документов указанным требованиям.

В случае выявления в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, подготавливается уведомление о несоблюдении норм трудового законодательства и предложениях по устранению сторонам коллективного договора. Также сообщается в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области в целях дальнейшего контроля.

Наличие замечаний не является основанием для отказа в уведомительной регистрации.

По вопросам проведения уведомительной регистрации обращаться: